こんにちは。スタッフ佐古です。
GWまっただなかですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？
ソースは祝日は関係なく開所しておりますので、利用者さんもいつも通り、スタッフもいつも通りの月曜日を楽しく過ごしました！
法定雇用率とは？
障害者雇用促進法では、事業主に対して、常時雇用する従業員の一定割合以上の障害をお持ちの方を雇用するように義務づけています。
その割合のことを法定雇用率と言います。
令和５年度には、民間企業２.３％だったのが、令和６年４月から２.５％に引き上げられました。
事業主は、４０名以上の従業員がいたら１名以上の障害をお持ちの方を雇用する義務があります。
また、法定雇用率は令和８年７月からは２.７%に引き上げられる予定です。
法定雇用率が上がるとどうなる？
障害者枠雇用で雇用される人数が増えるので、障害をお持ちで就労を目指しておられる方にとっては良い変化です。
就労支援に携わっていると、実際に企業の採用活動がとても活発になっていると感じます。
社会の流れに合わせてか、従業員が４０名未満で法定雇用率による義務がない企業でも、障害者枠雇用に前向きな企業が増えています。
多様性という言葉も一般的に知られるようになり、受け入れやすい職場の雰囲気や体質が広まってきているのではないでしょうか。
今後の流れは？
法定雇用率の見直しはおよそ５年に一回ほどのペースで行われる傾向です。
一度に引き上げず徐々に引き上げられてきたのは、企業が受け入れ体制を整えるための準備期間とのことでした。
ということは、すでに令和８年の引き上げが決定されていることから、採用も継続的に増えていくとともに、２年後に向けて受け入れ体制もさらに整っていくことが予想されます。
就労移行支援事業所ソース堺東・三国ヶ丘では、障害をお持ちの方が、就職されるだけでなく長く安定して就労できるよう、企業見学や実習を活用しながら就職をお手伝い致します。
興味をお持ちの方は、ぜひ一度見学にお越しください♪
【この記事を書いた人】
就労支援員 佐古順子
以前豆本作家をしており、物作りの経験を活かしたいというきっかけで福祉の世界に入りました。
就労支援の方に力を入れるようになってからは豆本作りはお休み状態ですが、今もごくたまにイベント出店しています。
職場適応援助者（訪問型ジョブコーチ）、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、P検３級、ビジネス実務マナー検定３級、秘書検定２級、簿記２級
引越しをきっかけに、最近は久々の読書ブームが来ています！
読書が好きな方はぜひ声をかけてくださいね。
2023年度 就職者 26名！！
ソース堺東 とソース三国ヶ丘は、
メンタルクリニックに通っている方や
障がいをお持ちの方の< 働きたい！> という気持ちを全力でサポートします。
随時見学・体験を受け付けておりますので
ぜひお気軽にお問合せください♪
お一人でも、ご家族や支援者の方のみでも大歓迎です。
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