皆さん、こんにちは。
ソース堺東の佐古です。
毎日寒い日が続いてお鍋が美味しい季節ですね。
私はおろしポン酢が大好きなので、鍋の中では水炊きが一番好きです。
皆さんはいかがでしょうか？
障害者トライアル雇用とは
ハローワークの求人票を見ていると、「障害者トライアル雇用併用求人」という文字をよく見かけます。
トライアル雇用とは、どんな制度なのでしょうか。
障害者トライアル雇用とは
障害者の方が企業で一定期間試しに働き、仕事や職場が自分に合うか確認できる制度です。
この期間中に仕事に慣れたり、スキルを身につけたりすることができます。
トライアル雇用の期間は？
通常のトライアル雇用は３か月ですが、精神障害の方の場合は６か月まで可能です。
それは精神障害をお持ちの方が職場や仕事に慣れる時間を十分に確保し、適性を確認するためするためです。
トライアル雇用を使うメリットは？
- 仕事が自分に合うか試せる
実際に働いてみて、自分に向いているかを確認できます。 - 職場に慣れる時間がある
環境や人間関係にゆっくり慣れていくことができます。 - 本採用のチャンスがある
期間終了後、正社員などにステップアップできる場合があります。 - 新しいスキルが身につく
実際の業務を通してスキルアップが期待できます。
トライアル雇用と試用期間はどう違う？
- トライアル雇用： 本採用の前に試しに働く期間であり、有期雇用契約。
- 試用期間： 正式な雇用契約の一部であり、採用後の適性確認を目的としている。
このように、トライアル雇用は求職者にとっても、雇用側の企業にとってもメリットがある制度です。
上手に使っていきたいですね！
【この記事を書いた人】
就労支援員 佐古順子
以前豆本作家をしており、物作りの経験を活かしたいというきっかけで福祉の世界に入りました。
就労支援の方に力を入れるようになってからは豆本作りはお休み状態ですが、今もごくたまにイベント出店しています。
職場適応援助者（訪問型ジョブコーチ）、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、P検３級、ビジネス実務マナー検定３級、秘書検定２級、簿記２級
引越しをきっかけに、最近は久々の読書ブームが来ています！
村上春樹さん、村田沙耶香さんなどが好きです。読書が好きな方はぜひ声をかけてくださいね。
2024年度 就職者 32名！！
ソース堺東 とソース三国ヶ丘は、
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